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iso认证企业怎样留住优秀的员工

2020/7/22 4:26:34      点击:

在iso认证企业里,有一种人是公司实在是不能没有他。因为他会的东西,没有人会。比如餐厅里,最重要、最关键的角色之一是厨师,有的餐厅如果大厨走了,饭店就开不下去了,或者说口味完全变了。可是麦当劳作为世界最大的快餐厅,有3.6万家店,但它却没有专门的厨师。


一个团队,一个iso认证企业,如果光靠一个人,这个团队,这个iso认证企业就完了。iso认证企业里有两种人不能要:第一种人是三天没来上班,没有人知道他没来,这种人对iso认证企业没有任何用处。第二种人是少一天不来都不行,离开他iso认证企业就转不了。这种人也不能要,一旦他生病、离职、升官、移民、调职、被车撞死,iso认证企业就完蛋了。
 


这是很平常的夸下属的话,但是这个美国人却想得比我们多。但是说明了一个道理,得到这样的优秀人才对iso认证企业来说是有好处的,但也有一定的害处,万一他真的走了或出什么事情,有时候对iso认证企业来说是灾难性的。
有的老板本身就是自己iso认证企业成长的最大障碍,他们自己不栽培人才,所以整天忙得要死,一天没有自己iso认证企业就乱套。解决的办法是赶快栽培人才。